PME, het Pensioenfonds van de Metalektro

Blog

Persoonlijke blogs van uw PME bestuur

Op deze pagina staan persoonlijke blogs van onze bestuurders. Regelmatig treft u hier een nieuw blog aan.

Iedereen kan reageren op de blogs. De redactie heeft het recht om reacties die in strijd zijn met de spelregels te verwijderen of aan te passen.

Gepubliceerd op 30 november 2016

Een zo goed mogelijk pensioen voor iedereen

PME vindt meer diversiteit in het bestuur heel belangrijk. Zo ontstaat er meer dynamiek in de bestuurskamer, passeren er meer inzichten en meer verschillende zienswijzen. Dat alles komt ten goede aan het besturen van het fonds en dus aan de gepensioneerde en de deelnemer die pensioen van PME krijgen of gaan krijgen in de toekomst. In dat kader heeft PME twee trainees aangesteld, waarvan ik er één ben. Sinds juli 2016 loop ik volledig mee in alle bestuurslagen van PME.

In het begin moest een aantal bestuurders erg wennen aan die jonge eigenwijze vrouw met een duidelijke mening. Natuurlijk heb ik als traineebestuurder geen stemrecht, maar ik mag wel mijn mening en visie geven op de te bespreken onderwerpen en dat doe ik dan ook. Soms met hilarische reacties tot gevolg. In het afgelopen half jaar heb ik geleerd dat besturen van een pensioenfonds een vak apart is.

Het gaat bij het besturen niet om de belangen van de werkgeversorganisaties of de werknemersorganisaties. Het gaat om de belangen van werknemers, slapers, gepensioneerden en werkgevers. En dat mogen we niet vergeten, niet bij PME en in de gehele pensioenwereld niet. Het gaat om de monteur die straks graag een goed pensioen wil, om de ondernemer die het beste wil voor zijn bedrijf en zijn werknemers, om de gepensioneerde die graag wil behouden wat hij heeft. Kortom het gaat om het afwegen van alle belangen, het gaat om jong en oud. En laten we niet vergeten, het gaat om het inkomen van alle deelnemers in de toekomst!

Het bestuur van PME heeft de moeilijke taak om naar eer en geweten al deze belangen af te wegen en tot een evenwichtige belangenafweging te komen. Dat kan soms betekenen dat iemand zich te kort gedaan voelt. Het bestuur kan echter niet alleen maar kijken naar één persoon of één generatie. Wij  moeten de belangen van alle generaties en alle belanghebbenden laten meetellen. En dat is soms lastig en loopt niet altijd gesmeerd. Maar uiteindelijk is het bestuur verantwoordelijk: zij moeten beslissen en moeten bij elke beslissing kunnen uitleggen waarom zij juist deze beslissing hebben genomen. Dat vind ik ook het mooie eraan: je doet het namelijk voor iedereen, het bestuur heeft de taak om te zorgen voor een zo goed mogelijk pensioen voor iedereen!

Ik ben blij dat ik dit alles mag leren bij PME!

Ellen te Paske-Lievestro, Trainee bestuurder


Ellen te Paske-Lievestro

Trainee bestuurder

Reacties

Er zijn nog geen reacties geplaatst op dit blogitem.

Laat een reactie achter

Naam *
E-mail *(wordt niet getoond)
Bericht *
Anti Spam *
Velden met een * zijn verplicht.
 

Reacties

Er zijn nog geen reacties geplaatst op dit blogitem.

Laat een reactie achter

Naam *
E-mail *(wordt niet getoond)
Bericht *
Anti Spam *
Velden met een * zijn verplicht.
 

Aanmelden PME nieuwsbrief voor werknemers en gepensioneerden

Wilt u op de hoogte worden gehouden van belangrijke pensioeninformatie?
Meld u hier aan voor onze digitale nieuwsbrief.

E-mailadres *
Voorletter(s) *
Tussenvoegsel
Achternaam *
Geslacht
 Man     Vrouw
Bent u deelnemer of ontvangt u een pensioen van ons? *
 Ik ben gepensioneerd     Ik bouw pensioen op
  Ik heb de disclaimer gelezen en ga akkoord met de inhoud daarvan. *
Velden met een * zijn verplicht.

Inschrijven PME nieuwsbrief

Wilt u op de hoogte worden gehouden van belangrijke pensioeninformatie?
Meld u hier aan voor onze digitale nieuwsbrief.

E-mailadres *
Voorletter(s) *
Tussenvoegsel
Achternaam *
Bedrijfsnaam *
Functie *
Werkgevernummer *
Geslacht *
 Man     Vrouw
Velden met een * zijn verplicht.